保护环境、节约能源、减少碳排放、促进循环经济、加大可再生资源使用是京溪美邦可持续发展的重中之重和必然选择，我们严格遵守国家环境保护相关的法律、法规和标准，与国际一流钢铁企业对标，打造花园式厂区，使公司成为行业中节能减排、绿色生产的示范标杆。

京溪美邦致力于以环保、健康和安全（EHS）的方式进行生产运营，遵守相关法律、法规，并明确生产过程中的操作规范、操作流程和潜在风险。

我们提倡全员参与EHS管理实践，积极培训所有员工，指导规范员工的日常行为，使员工的意识不断提升，从而确保操作合规，尽最大努力减少伤害、事故和环境污染，为员工、客户、社区民众和环境负责，实现公司的可持续发展。

京溪美邦视员工为最重要资产，是实现可持续发展的主体力量。我们尊重和维护员工的各项权益，规定在招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视，并明确禁止使用童工。

我们通过为员工建立和谐、包容的工作环境，提供有竞争力的薪酬，以及给予物质或非物质的激励，来提高员工的归属感、满足感、团队凝聚力乃至工作表现。

我们重视员工的能力建设和职业发展，在工作中为员工创造多样成长机会，并为员工提供差异化的发展通道，充分鼓励员工发挥个人专长，帮助员工实现个人价值。

恪守商业道德，坚持诚信经营，遵守所有适用的法律法规，是京溪美邦能够在市场中生存和可持续发展的必要前提，并以此来维护公平的经营环境，保持良好的商业秩序。

我们注重自有知识产权和商业秘密的保护，同时也尊重他人知识产权和商业秘密。

企业社会责任是京溪美邦可持续发展的重要途径，我们不仅致力为客户提供最优质的产品和服务，更始终践行“企业公民”的责任和担当，积极投身社会公益事业。

我们将公益活动系统化、常规化、持续化，努力成为值得尊重和信赖的公司，为营造“团结、友爱、互助、和谐”的社会环境做出贡献。